Autor

Matthias Scharlach erlernte den Beruf eines Landmaschinen-Traktoren-Schlossers, absolvierte 1975 ein Lehrerstudium in den Fachrichtungen Mathematik und Physik, promovierte 1981 zum Dr. paed. im Rahmen der Forschungen zur Könnensentwicklung von Lehrerstudenten, verteidigte 1983 seine Habilitationsschrift zur Methodologie und Methodik der experimentellen strukturanalytischen Persönlichkeitsforschung und wurde im Oktober 1989 zum ordentlichen Professor berufen. Er betreute mehr als 100 Diplomanden sowie Doktoranden, veröffentlichte zahlreiche Publikationen im In- und Ausland und leitete sechs Jahre (1986 bis 1991) eine Forschungsgruppe zur “Begabungsentwicklung”.
Von 1991 bis 2004 war er Geschäftsführer der robotron Akademien für Erwachsenenbildung in Thüringen, führte danach vier Jahre das Institut “innovatio GmbH” für Persönlichkeits- und Projektmanagement und widmet sich heute als Mitinhaber der extro GbR Institut für Personalauswahl, -qualifizierung und -vermittlung der Entwicklung von Persönlichkeitsprofil-Screenings zur Erfassung berufsrelevanter Softskills, unternehmensspezifischen Assessments sowie der Durchführung von Seminaren zu Fragen des Führungstrainings, des Veränderungsmanagements, der Entfaltung persönlicher Kernkompetenzen, und des Karrieredesigns.

Artikel
Das i-who Persönlichkeitsscreening – ein Hilfsmittel zur Auswahl und zum Einsatz von Führungskräften. Theoretische Grundpositionen und Stand der empirischen Prüfung